去年以来，县人社局立足推进就业扶持民生工程相关政策，采取五项措施，积极谋划、统一部署，开拓就业扶持民生工程新局面。

　　早规划，形成机制。去年初县人社局成立民生工程领导小组，制定《繁昌县2017年就业扶持民生工程实施办法》，明确各部门责任，将全年目标分解至乡镇，建立目标考核制度，纳入年度目标管理考核体系，形成上下合力的工作机制。

　　重宣传，入脑入心。通过发送宣传彩页、微信、手机短信等形式，向高校毕业生宣传繁昌县的创业就业政策、基层特岗政策、就业见习政策，把党和政府的关心关怀送到高校毕业生心中。

　　抓落实，服务升级。广泛征集公益性岗位，鼓励用人单位开发就业困难人员公益性岗位，积极与县内企业尤其是劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等企业联系，了解空岗情况，宣传就业优惠政策，引导用人单位在同等条件下优先安排就业困难人员。

　　严认定，程序规范。严格对照文件标准认定就业困难人员，掌握其实际需求和困难。同时加强对岗位开发、认定、管理、人员进出等程序的管理，建立健全公益性岗位动态管理机制，做到实名登记、有序进出、精准扶持，确保每一分钱真正用于就业困难人员身上。

　　重实效，跟踪回访。落实专人负责,实行信息数据动态管理,做好跟踪回访,确保就业扶持精准扶贫。对有培训意愿的人员，针对性地指导他们参加一些就业前景好、市场需求量大的培训专业，切实加强培训和就业的有效对接。 吴晨